谷歌推出自愿买断计划，“自愿离职”补偿更多

谷歌近日向（Platforms and Devices，简称P&D）部门的员工提供了自愿买断计划，以应对即将到来的裁员。

简单来说就是让你“自愿离职”。

这一部门涵盖了超过25,000名全职员工，涉及Android、Chrome、ChromeOS、Google Photos、Google One、Pixel、Fitbit和Nest等产品。据媒体获得的内部文件显示，此次买断计划适用于美国的全职员工，但具体受影响人数尚不明确。

“自愿离职”补偿更多

谷歌平台与设备部门的高级副总裁（Rick Osterloh）在1月31日发布的一封内部备忘录中提到：“这个计划让符合条件的P&D员工可以自愿离职，并获得离职补偿。”

这项举措表明，谷歌正进一步削减成本，同时将更多资源投入人工智能（AI）。去年10月，新任首席财务官（CFO）（Anat Ashkenazi）表示，她的核心目标之一是继续推动成本削减，以便为2025年的AI基础设施投资腾出资金。她当时表示：“任何组织都有进一步优化的空间，我将寻找更多节省成本的机会。”

谷歌发言人向媒体CNBC证实了这项买断计划，并表示，这一决定是在公司去年4月合并Android和Pixel部门之后做出的。该发言人在声明中表示：“这个团队充满活力，未来有许多重要的工作，我们希望每位员工都能专注于我们的使命，以更快的速度和更高的效率开发出卓越的产品。 ”

自愿离职计划适用对象

高级副总裁在备忘录中指出，该计划适用于那些在工作中遇到挑战、难以适应混合办公环境，或是对该部门的目标和使命缺乏热情的员工。他强调，该举措是P&D部门提升运营效率和速度的“正确下一步”。

符合条件的员工需要在2月20日前报名申请。如果申请被批准，他们将在3月25日收到正式通知。

员工的反应

谷歌员工对这一决定的反应总体上较为正面。据CNBC获得的内部交流信息显示，一些员工认为谷歌提供买断方案，而不是直接裁员，是一个较好的选择。一名员工在内部论坛上表示：“P&D部门的邮件预示着裁员的可能性，虽然这很糟糕，但提供买断方案是我们此前要求的，也是正确的做法，这做法值得称赞。”

先前，一些员工在公司内部发起了一份名为“工作保障”（Job Security）的请愿书，呼吁公司在裁员前先提供自愿买断计划。据CNBC报道，该请愿书的部分诉求已经得到了管理层的回应。

谷歌的战略

除了裁员和成本削减，谷歌近期还宣布了一项新的收购计划。谷歌宣布将收购HTC Vive的一部分工程团队，以加快Android XR（扩展现实）平台在头戴设备和智能眼镜领域的开发。

在2023年8月，谷歌为Android设备推出了一系列新的AI功能，并直接集成到了自家的Pixel设备中。此举让谷歌的AI产品抢先进入消费者市场，领先于苹果的“Apple Intelligence”AI套件。

尽管平台与设备部门的营收规模远不及谷歌的搜索广告业务，但该部门的收入在2023年第三季度增长至106.6亿美元，相较2022年的83.4亿美元增长了近28%。当季，谷歌的总营收达到了882.7亿美元。

未来的不确定性

谷歌与其他科技公司一样，也面临着硬件成本上升的风险。如果美国总统的全面关税政策实施，谷歌可能会受到影响。特朗普预计将在未来几天公布对中国、加拿大和墨西哥的进口商品征收新关税的具体细节。

实际上，谷歌的裁员行动从2024年初就已经开始。去年1月，谷歌裁减了部分硬件和中央工程团队的员工，还裁掉了一些Google Assistant（语音助手）部门的职位。

此次推出的自愿买断计划，显示出谷歌在削减成本的同时，也在尽力减少对员工的直接影响。未来，该公司的调整方向是否会影响更多业务线，还有待观察。