新加坡弹性工作安排增长至72.7%，政府推出新支持政策！
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尽管疫情早已过去，新加坡越来越多的公司仍在提供弹性工作安排。
在2024年，新加坡提供弹性工作安排的公司比例从2023年的68.1%上升到72.7%。新加坡人力部政务部长Gan Siow Huang在国会上透露了这一数据。
同时，她还宣布了职业转换计划（Career Conversion Programmes, CCPs）的优化，支持中途转行的新员工和现有员工适应灵活工作负载的岗位。
她表示，这些措施是为了帮助女性和照顾家庭的员工更好地平衡工作与家庭，同时实现职业发展目标。
目前，职业转换计划为雇主提供工资补助，帮助他们对中途转行的新员工或现有员工进行技能转换。这些计划涵盖约30个行业，包括金融服务、零售、建筑环境以及信息与通讯技术等。
职业转换计划分为三种模式：
在职培训（on-the-job training）
培训与工作实习（training and work attachments）
重新培训以承担新或经过改造的岗位（reskilling for new or redesigned job roles）
目前，这些计划仅适用于全职工作。但从2024年4月1日起，计划将扩展到具有灵活工作安排的岗位，例如：兼职工作。符合条件的员工必须转换至成长型岗位，并且需以正式员工或至少一年合约的形式受雇。
例如：一家网络安全公司若想雇佣一名兼职员工，可以利用职业转换计划招聘并培训来自其他行业的中途转行者。
在培训期间，Workforce Singapore（新加坡劳动力发展局）将补贴员工薪资的90%，最高可达每月7500新元。
支持家庭与照顾者的弹性工作安排
Gan Siow Huang 还回应了几位议员的提问，例如：Nee Soon GRC的Louis Ng和Pasir Ris-Punggol GRC的Sharael Taha，他们询问了如何打造更具包容性的工作场所，以支持家庭和照顾者。
她表示，许多在职者反映，弹性工作安排是更可持续的工作模式，有助于他们平衡工作与照顾责任。政府也在这方面取得了进展。
2024年4月正式推出的《三方弹性工作安排请求指引》（Tripartite Guidelines on Flexible Work Arrangement Requests），明确了员工如何提出弹性工作安排的申请，以及雇主应如何考量这些请求。
此外，Gan Siow Huang 还提到了Sheng Siong超市的案例。该公司将弹性工作安排作为员工保留策略的一部分，最近推出了办公室员工的弹性上下班时间，并为一线运营员工提供了可替代的工作时间表。
是否增加公共假期？
部分议员还提议增加公共假期。例如：非选区议员Hazel Poa建议新增三天公共假期，分别是Hari Raya、Thaipusam和农历新年。而工人党议员Jamus Lim（Sengkang GRC）则提出Thaipusam应列入公共假期。
对此，Gan Siow Huang 回应说：“新加坡当前的公共假期设置，是在独立时经过深思熟虑并与各宗教团体协商后决定的。”
她强调，政府鼓励雇主允许员工根据自身信仰庆祝相关节日，而目前的假期安排已经较为平衡。她补充说：“我们不能理所当然地认为新加坡的经济发展可以一直持续，因此在每个机会都新增公共假期并不是一个合理的做法。”
保障公平职场环境
谈及加强公平职场建设，Gan Siow Huang 还提到了2025年通过的《职场公平法案》（Workplace Fairness Bill）。根据该法案，在招聘、解雇和绩效考核等方面，雇主不得基于种族、年龄等五大类别进行歧视。
此外，人力部长Tan See Leng在3月6日的发言中，也谈到了如何改善人力资源（HR）管理。他回应了议员Patrick Tay（Pioneer）、Yip Hon Weng（Yio Chu Kang）和Edward Chia（Holland-Bukit Timah GRC）关于提升HR标准的提问。
他说：“HR不仅仅是遵守雇佣法，更要帮助企业提升人力资本，实现劳动力转型。”
他还宣布，新加坡将成立“三方人力资本能力发展工作组”（Tripartite Workgroup on Human Capital Capability Development），以提高HR专业人士的能力，并推动全国性HR标准的制定。该工作组将探索如何优化HR实践，帮助企业充分发挥员工潜力，同时促进商业增长。
