Gen Z 年轻一代找工：要的不是高薪，而是归属感

你有没有听过有人因为在公司没有朋友就辞职？其实这种情况比你想象的更常见。

根据人力资源公司 Randstad Singapore 最近发布的一项调查，发现有高达五分之三（62%）的新加坡受访者表示，如果在工作中感受没有归属感，他们很有可能会选择离职。

这个趋势在 Z 世代员工中最为明显，竟然有 67% 的 Gen Z 表示如果感受不到归属感，他们会毫不犹豫地提辞职信。

这项调查是在去年 10 月 7 日到 11 月 6 日之间，通过线上方式访问了 748 位在新加坡工作的成年人，主要是了解大家对职场的态度和期望。

职场友情的重要性

你可能听过一句老话：“同事不是朋友。”但这份调查却透露出完全不一样的看法，新加坡的员工其实很重视工作的社交面。

有 84% 的受访者表示，他们把一些同事当成朋友，另外还有 73% 会在下班后和同事一起社交。

几乎所有受访者都认同，在职场上有归属感可以让他们更有生产力、工作表现也更好。

甚至有人认为职场关系比薪水还重要，43% 的人说如果能有“好朋友在职场”，他们宁愿少赚一点薪水。这再次突显了职场关系对员工留任的影响力。

这些发现其实也跟 2021 年市场调研公司 Milieu Insight 做的“职场幸福感”调查结果一致。当时他们就发现，薪资和与同事相处融洽同样重要（都占 42%），是影响职场幸福感的关键因素。

那次 Milieu 的研究还不止新加坡，涵盖整个东南亚地区，调查对象超过 6800 位职场人士。

对公司文化缺乏信任

虽然接近一半（49%）的受访者信任雇主有能力营造一个让所有人都能茁壮成长的职场文化。

只有 37% 的 Gen Z 员工表示他们信任雇主能创造一个适合大家成长的职场文化，而 Baby Boomer（婴儿潮）一代则有 51% 表示认同。

这种代际差异同样体现在“职场透明度”上。

年轻员工一旦感觉自己不能在公司做真正的自己，更容易采取行动。

每四位受访者中就有一位曾经因此辞职，而这个比例在 Gen Z 中高达 37%，Millennials（千禧一代）也有 35%。相对之下，Gen X 是 16%，Baby Boomers 更低只有 13%。

年轻一代也更敢于表达自己对公司政策的看法。

在关于公司公平性、多元化与包容性（equity, diversity and inclusion）措施方面，有 52% 的 Gen Z 员工曾经提出过投诉，而 Baby Boomers 只有 26%。