2024年新加坡最抢手职位揭晓：教育、科技、金融成三大热门

根据人力部（MOM）最新发布的《职位空缺年度报告》，新加坡在2024年劳动力市场依旧紧绷，新设职位占了将近一半的职位空缺。

教育与培训、软件开发、市场销售等领域的专业人士是最抢手的一群。总体而言，截至2024年12月，每100名求职者就有164个职位空缺，虽然比2023年12月的176个稍微下降，但仍属于供不应求的状态。

报告指出，2024年新增设的职位占所有空缺职位的45.7%，虽然比2023年的47.3%略低，但整体趋势仍在上升，显示市场对新技能与新领域人才的持续需求。

资讯与通信领域最为活跃，其中有75%的职位空缺都是2024年新设的，反映出该行业的活力和竞争力。

相反的，零售和餐饮服务行业的新职位比例却在下降。人力部解释，这两个行业的业务动能减缓，主要是因为越来越多国人将消费花在出国旅游上。

专业人士职位（PMET）近年来也持续增加，从2014年占职位空缺的43.4%，到2024年已上升至57.7%，这也反映出本地劳动力受教育水平的提升。 MOM指出，PMET职位空缺多的领域，通常也有较高比例的本地员工，相较之下，依赖外国就业准证（Employment Pass和S准证）员工的比例较低。

哪些工作最热门？

2024年最吃香的PMET职位是教育与培训相关工作（不包括学前教育）。紧随其后的是软件、网页与多媒体开发人员，这类职位已连续两年蝉联最热门岗位之一，并继续是薪资最高的群体，雇主愿意开出每月$6,000至$12,000的薪酬来吸引人才。

其他热门岗位还包括：商业与市场销售执行人员、土木工程师、金融与投资顾问、工业与生产工程师、电脑网络与基础设施专业人员、护士与学前老师。

至于非PMET职位，最缺人的包括服务员、清洁工、商店销售员、接待员和建筑工人。这些职位也被视为最难招聘的工种，主要因为工时长、薪资低和工作辛苦。

即使是PMET职位，金融与投资顾问职位也很难找到合适人选，因为需要具备特定的专业技能。同样，教育与培训类工作也经常要求相关工作经验。

人才配对效果更好了吗？

过去十年内，持续空缺超过六个月的职位比例从2014年的41.4%下降至2024年的19.4%，主要是非PMET职位的空缺减少。这反映出透过引进外劳、采用新科技、重新设计工作岗位、提升技能和“渐进式薪金制度”（Progressive Wage Model）等措施已产生正面效果。

人力部也指出，2023年和2024年期间的“职位配对效率”也有所提升，也就是更多人找到自己想做的工作。

除了这些结构性变化外，人力部强调，现在越来越多雇主在招聘时，不再将学历放在首位，尤其是在PMET职位中。 2024年，有70.3%的PMET职位空缺中，雇主表示学历并非首要考量，这比2017年的42%显着上升。

这份报告是以调查至少拥有25名员工的私人企业以及公共部门机构（包括政府部门、法定机构等）为基础，共有15,040家机构参与，涵盖了1,857,400名员工，回应率高达85.6%。