SingPost重组潮：至少7名高层离职，重组预计持续

最近几天，有五位新加坡邮政（SingPost）的高层主管陆陆续续宣布离开公司，有些是被裁员。

这些人在4月1日和2日通过LinkedIn发布了离职消息，此前在3月也有几位主管发布了类似的动态，另外还有两位主管在4月1日也宣布离职。

这波离职潮正值SingPost进行公司重组，目的是优化营运和企业职能结构，同时也在跟政府讨论，如何建立一个可持续的本地邮政营运模式。

这五位在LinkedIn上宣布离职的高层包括：策略与传播部主管Lee Eng Keat、集团首席人事官Sehr Ahmed、集团首席信息官Noel Singgih、首席可持续发展官Michelle Lee，以及首席信息安全官Audrey Teoh。

另外，信息技术基础设施与服务部门主管Hendrik Liyuwardi，以及IT项目交付副总裁Kim Voraphol A.，也在社交平台上表示他们已离开公司。

SingPost表示，公司这次重组是为了“调整规模”和“加强各业务单位的营运能力，减少重复职能”。

这份声明还指出，这次重组预计会持续几个月，预计将影响45个职位，主要是企业支援部门的职位，其中也有一小部分来自国际业务部门，这些职位的角色已有所演变。

SingPost补充说，公司已经“用尽所有可能的方式”去为受影响的员工在公司内部安排其他岗位。

至于这45人中到底有多少已经被裁掉，SingPost则表示“目前无法提供受影响员工的具体人数”。

SingPost在2月份的声明中提到，这次重组是“公司长期面临的宏观经济挑战所导致，包括竞争日益激烈”，并强调这次行动与之前的事件或吹哨者举报无关。

SingPost在2024年收到吹哨者的举报，指出公司国际业务单位存在伪造数据的行为。随后，公司开除了三位高级主管 – 集团首席执行官Vincent Phang、首席财务官Vincent Yik，以及国际业务单位CEO Yu Li，理由是他们在处理举报时表现不当。三人目前已聘请律师，并正在对开除决定提出抗辩。

这一连串人事变动，也是在SingPost以7.815亿澳元（约6.61亿新币）出售其在澳洲的物流子公司Freight Management Holdings（FMH）之后发生。由于FMH是公司最赚钱的资产之一，SingPost表示，公司接下来需要彻底调整其商业模式，才能维持可持续发展。

在3月13日举行的特别股东大会上，SingPost主席Simon Israel告诉股东，公司这次重组也包括和政府就本地邮政网络的营运模式达成协议，以确保该网络能继续盈利。

一些市场观察人士认为，若SingPost卖掉非核心资产之后，公司未来的可行方向可能包括政府对其亏损的本地邮政业务进行援助。

根据SingPost在2月20日的业务更新，本地邮政与物流业务在第三季度录得营运亏损，原因是收入减少，加上本地邮局营运成本上升。

Israel先生表示，SingPost接下来将削减成本、检讨国际物流业务、重整董事会，并聘请新的集团首席执行官。

他还透露，SingPost仍在计划出售其位于Paya Lebar的SingPost Centre（SPC）和货运公司Famous Holdings，这两者都是获利能力强的非核心资产。

另外，公司也正在对Tampines的电子商务包裹中心进行翻新，并安装新的分拣设备，好接手目前由SPC负责的本地邮件和小包裹的分拣工作。

Israel先生说：“出售FMH，加上未来可能出售SPC和Famous，将为公司带来一笔可运用的现金储备。”

“这笔资金未来可以用来重新投资、偿还债务，或是回馈股东。在这些选项当中，董事会必须找到最符合股东利益的平衡点。”

SingPost的股票在4月2日收盘时保持不变，维持在每股60分。