Jobstreet 调查：AI技能成求职新必备，企业更看重灵活用工

新加坡的招聘市场信心正在回升，根据 Jobstreet by SEEK 在 5 月 27 日发布的《2025 年招聘、薪酬与福利报告》显示，42% 的新加坡雇主计划在 2025 年上半年增聘全职员工，比 2024 年下半年的 32% 更乐观。这也和我国预计 1% 至 3% 的 GDP 增长相呼应。

不过，虽然全职需求强劲，还是有 31% 的雇主表示会在今年增加对合约、兼职和弹性工作员工的依赖，相较 2024 年的 15% 有明显上升。这波趋势主要由中小型企业带动，他们需要更灵活的劳动力、扩展业务以及填补新兴职位和技能的空缺。

这项调查是在 2024 年 9 月至 10 月期间进行，共收集了来自贸易、制造、工程、科技和数据等多个领域 887 位雇主和人资专业人士的回馈。

奖金发放和薪资调整情况

2024 年有 76% 的公司发放了奖金，金额和前一年差不多。不过只有 79% 企业在去年加薪，低于 2023 年的 84%。员工升职率也从前一年的 59% 降到 54%，而升职后加薪幅度也偏低，主要落在 1% 至 5% 之间。

非金钱福利成重点

与此相比，许多企业更重视员工的生活质量，纷纷推出弹性工时、心理健康假和家庭照护假等非金钱福利。 2024 年里，有 16% 公司增加了陪产假、14% 提供家庭照顾假、12% 延长产假。这也反映出企业积极配合政府的新育儿福利政策，比如加强版的有薪陪产假和新设的共享育儿假。

职涯发展投资也在增加

企业也越来越重视员工的长期发展，计划在 2025 年加大培训、自主学习、学徒制与师徒计划，以及内部轮岗机会的投入。具体来说，有 8% 的公司会拓展学习资源、9% 推动导师制，另有 9% 计划提供轮岗机会。

最受欢迎的全职职务类型

报告指出，88% 企业在 2024 年招聘的前 3 类全职职务依旧是：行政与人资（36%）、会计（28%）及销售与业务发展（23%）。 2024 年还有两个新进入前五名的职务类别，分别是客服（16%）和品牌营销（14%）。

AI 能力成「必备技能」但企业导入仍有限

人工智能相关技能如今也成为求职者的加分项，54% 的雇主会在面试或筛选时考量 AI 能力，接近五分之一的雇主视其为关键条件。不过实际应用方面，仅有 15% 的企业在招聘流程中运用了 AI 工具。主要障碍包括：认为 AI 没有必要（51%）、担心失去人情味（44%）、以及对 AI 应用缺乏了解或资源（40%）。

Jobstreet Singapore 董事总经理 Vic Sithasanan 表示：“新加坡就业市场正迈入新阶段。薪资不再是唯一重点，雇主与求职者更重视 AI 能力、工作弹性与有意义的职涯发展。”

他也指出：“对求职者来说，脱颖而出的关键不只是适应力和持续进修，更要展现实际的 AI 运用能力与开放心态，才能在本地职场中发光发热。”