新加坡最新就业报告：职位空缺多但失业率也升

根据人力部（MOM）最新发布的《劳动力市场报告》，2025年第一季度，新加坡的职位空缺和失业率都上升，不过职位空缺和失业人数的比例保持不变。

报告指出，居民和非居民的就业增长都比前一季慢，延续了4月28日发布的初步数据。同时，人力部也说，第一季职位空缺的增加，还没有反映出美国总统特朗普4月2日宣布的关税对新加坡的影响。很多公司在关税宣布后，对于人力规划都还是比较谨慎。

人力部长在记者会上表示，失业率小幅上升，显示企业在全球不确定性增加的情况下，依然对招聘保持谨慎态度。他补充说：“我们预计这种谨慎态度会持续下去，特别是在美国‘解放日’关税影响下，招聘需求可能会进一步放缓。”

不过，他也安慰新加坡人，依然有“很多不错的就业机会”，特别是在一些增长型行业。政府会继续密切关注关税情况，并跟新加坡经济韧性工作小组一起，研究更多措施来帮助企业和员工应对不确定性。他也提到，政府正与高等学府合作，为应届毕业生增加更多就业机会。

就业增长放缓

第一季度，居民就业只增加了300个职位，非居民就业则增加了2,000个，相比去年第四季分别增加了1,400和6,300个，增幅明显放缓。

人力部指出，非居民就业增长主要是因为工作准证持有人增加，主要从事居民比较少愿意做的工作，例如：巴士或卡车司机等。

总就业人数在第一季度增加了2,400人，远低于第四季的7,700人。人力部指出，这其中也可能有四舍五入导致的数据差异。

人力部人力研究与统计司司长表示，这种下降既有季节性原因，也有结构性因素。他提到，新加坡的劳动参与率本来就很高，因此不可能出现很大幅度的就业增长。

等待观望中

美国关税的影响可能要到第二季或第三季才会显现，“要看局势怎么发展”。因为劳动力市场通常会滞后反应，所以很多公司还在“观望”，等局势更清楚后才会调整人力。

他预期，劳动市场会有“轻微的放缓”，尤其是依赖贸易的行业，因为这些公司会更谨慎。不过，他也强调，这不会是“很大的调整”，因为目前整体商业情绪还是稳定的。

Maybank 分析师 Brian Lee 也预计，下半年就业增长会进一步放慢，第三季的招聘意向会更温和。但他指出，全球经济前景在贸易紧张局势缓解后有改善，加上新加坡政府可能会在第三季推出更多支持措施（包括SG60配套），因此不太可能出现大规模裁员。

不过，Lee 提到，各个行业的情况会不一样。面向消费者的行业可能会继续疲软，影响它们的就业前景；而制造业和贸易相关行业，由于第二季“预先备货”带来的回调，下半年出口可能会放缓，这些公司也会更谨慎招聘。

劳动力市场依然紧绷

截至3月，职位空缺有81,100个，高于2024年12月的77,500个。不过，因为失业人数也增加，每名失业者对应的职位空缺数维持在1.64，显示劳动力市场依然紧绷。

职位空缺增加在多个行业都很普遍，但人力部指出，制造业的需求开始有下降迹象：3月有8,000个职位空缺，低于12月的8,200个。

适合居民填补的空缺从53,800个增加到59,400个，依然占总空缺的约70%，主要集中在医疗与社会服务、专业服务、资讯通信、金融和保险服务这些增长型行业。

截至3月，整体失业率从1.9%小升到2%；居民失业率从2.8%升到2.9%；公民失业率从2.9%升到3.1%。居民长期失业率从0.8%上升到0.9%，不过人力部表示，这仍然属于非衰退期的正常范围。到了4月，居民失业率和公民失业率略微改善，分别下降到2.8%和3%。

目前暂未大规模裁员

第一季的裁员人数小幅下降到3,590人，虽然比之前初步估计的3,300人高，但还是比前一季（3,680人）少。批发贸易、社区、社会和个人服务的裁员人数下降；但制造业、建筑业，以及运输和仓储的裁员人数则上升。

裁员发生率维持在每1,000名员工中有1.5人被裁，这被人力部视为“非衰退期的正常水平”。另外，被裁居民重新就业的速度也加快，六个月内重新找到工作的比例从第四季的58.1%上升到60.6%。短期工时或暂时裁员的人数也从第四季的660人减少到570人。

人力部总结表示，虽然企业在招聘上很谨慎，但也没有进行更深层次的裁员，显示出在经济不确定性中，公司在人员管理方面采取了比较谨慎、平衡的策略。不过，人力部也提醒，虽然外部需求有轻微改善，但短期内全球经济前景依旧不确定。

4月和5月的调查显示，企业的招聘意向略有回升，42.2%的企业计划在第三季招聘，高于1-3月期间调查时的40.5%。不过，这个增长主要集中在专业服务和金融服务等少数几个行业，其他多数行业的招聘意向反而有所减弱。

工资增长预期保持稳定，有21.2%的企业表示第三季计划加薪，这跟上一季的21.7%差不多。