新加坡超4成公司计划冻结涨薪，中小企业最受影响！

越来越多新加坡公司打算冻结涨薪，经济前景不乐观 – SBF最新调查出炉。

随着经济前景不确定性加剧，越来越多新加坡公司预计未来一年将冻结员工涨薪。

根据新加坡商业联合会（Singapore Business Federation, 简称SBF）在8月28日发布的一项调查，企业对当前经济形势的满意度从去年的35%下降到今年的33%，有更多公司预测接下来12个月经济状况将继续恶化。

工资涨薪冻结成趋势，小公司带头执行

这份调查显示，计划冻结工资的企业比例已从去年的35%上升至41%；而打算调薪的企业则从64%下降至59%。其中，推动工资冻结潮流的主要是中小企业（SMEs），高达43%的中小企业准备“按兵不动”，而大型企业则只有28%选择这么做。

虽然如此，仍有一半以上的公司过去一年有调薪，并计划未来12个月继续加薪，尤其是银行、保险和制造业表现积极；相比之下，建筑、土木工程、金融和保险行业的公司则倾向于继续冻结涨薪。

美国关税影响减弱，但整体信心还是下降

关于美国关税对新加坡企业的影响，感觉到“负面影响”的企业比例，从四月的81%下降到七月的59%。尽管如此，企业整体信心依然在第二季度有所下滑，商业信心指数（Business Sentiment Index）从第一季度的56.5跌至55.4，下降了1.1点。

从行业来看，酒店、行政支援服务和信息技术公司对前景最悲观；而医疗社会服务及教育行业则相对乐观。

人力成本还是最大挑战，培训困境明显增加

人力成本持续上升仍是企业面临的头号挑战，但将此列为首要问题的企业比例从去年的75%下降到65%。紧随其后的是员工培训与技能提升的难度，高达47%的公司认为这是问题，显着高于去年的25%。

关于外籍员工政策的担忧也有所缓解，从53%下降到45%，但依然位列企业面对的五大人力挑战之一。

招聘计划趋谨慎，大小公司反应不同

整体而言，计划未来一年增加员工的公司比例，从2024年的40%降至36%。但这趋势在不同规模的企业之间有差异：

• 大型企业更乐观，有41%计划扩招，比之前的35%还多；
• 中小企业则更加保守，招聘意向从去年的42%下滑至36%。

从行业来看，物流、运输、建筑和土木工程公司最有可能扩张人手；零售和酒店行业则预计会削减员工数量。

技能优先招聘推动慢，企业要更多支持

在推动“技能优先”（skills-first hiring）方面，只有18%的公司完全采纳这个做法。多数企业不太确定，具备相关技能但非完全对口的候选人能否胜任工作，加上对额外培训的担忧，因此迟迟未推行这做法。

企业希望政府给予更多支持，包括：

• 提供财务资助（44%）；
• 建立技能配对的招聘平台（33%）。

过去12个月中，有约三分之二的企业进行过员工培训或技能提升，较2024年的71%有所下降。培训最大障碍包括：

• 成本问题（48%）；
• 培训期间没人手顶替（48%）；
• 很难评估培训投资回报（31%）；
• 担心员工培训完就跳槽（31%）。

职位再设计成新趋势，员工抗拒成最大阻力

调查指出，有三成公司实施了职位再设计（job redesign）计划，目标主要是：

• 提高生产力和创新（63%）；
• 数码转型（40%）；
• 可持续发展（34%）；
• 国际化（15%）。

但员工抗拒改变仍是最大的阻碍（42%），其次是员工需要重新学习适应新岗位内容（29%），以及资源不足（27%）。

低薪员工仍有望加薪，大公司带头响应NWC建议

虽然整体加薪意愿减弱，但66%的公司还是打算在未来12个月内提高低薪员工的工资，高于2024年的64%。其中，大公司加薪意愿更强（69%），中小企业则为65%。

另有57%的企业已采纳国家薪资理事会（National Wages Council）建议，为低薪员工加薪，比例也比去年的51%来得高。

至于未采纳建议的企业，理由主要包括：

• 已经支付市场价（42%）；
• 公司业绩不好（36%）；
• 担心成本继续上升（34%）。

不过，愿意落实渐进式薪资模式（Progressive Wage Model, PWM）的企业却从原本的39%下降到现在的32%。采纳该模式的企业指出：

• 高成本削弱竞争力；
• 员工难以抽空培训。

企业希望除了金钱支持外，还能获得：

• 更方便的培训选项；
• 实用的实施指南；
• 成为“PWM雇主”的认证或认可。