AI会让程序员失业？新加坡政府要培养15,000名AI人才

虽然全球各地的软件工程师越来越受到AI的冲击，但在新加坡，这群“码农”反而有机会站稳脚步，甚至向上突破。

科技和人力资源圈的人都指出，这背后主要归功于政府的有力支持、专业化的人才结构，还有我们紧邻大量跨国科技公司的优势。

什么是“vibe coding”？ AI让写程序就像讲话一样简单

最近科技圈兴起了一种叫 “vibe coding” 的趋势 – 就是只需用自然语言（比如英语）就可以让AI帮你生成网页或App，听起来很神，对程序员来说却是个隐忧。 AI越厉害，很多基础工作就变得不再需要人来做。

Palo IT 新加坡与香港董事经理 Eugene Yang 就指出，新加坡的企业已经开始减少雇佣初级开发者的需求，尤其是以前常通过印度、越南、菲律宾和中国这些“外包大国”来找人。但他也强调，新加坡规模较小、技能更专精的科技人才，其实反而更适合未来的AI发展方向。

“我们有机会成为东南亚的AI协调中枢，不是写代码，而是‘指挥AI agent（智能代理）去干活’。”

“指挥AI干活”才是未来新技能

所谓 AI agent，简单来说就是能独立工作、学习的智能程序，不需要人类一步步指导。这类系统的设计、整合、以及道德规范的把控，依然需要人类，而且非常依赖有系统思维的人。

CBRE 董事总经理 Rohini Saluja 也表示，AI协调层需要人来监管设计与整合，这是新加坡非常擅长的领域。

不过，她也提醒，像是AI训练过程中需要的人为“数据标记”（data labelling），虽然技术已经进步了，但品质和准确性仍要靠“人眼”去判断， 只是这些岗位通常不会放在人工成本高的地方。

外包还在，只是要“升级版”的外包

Mercer Asia 的 Ravi Nippani 则认为，虽然AI影响大，但企业不应急着砍掉海外IT团队。他建议，将外包团队从“写基础代码”转型为“做高价值的AI管理、复杂系统设计”等等。

毕竟，外包团队除了规模和成本优势，也能帮企业分散营运风险，而这些，AI一时半刻还替代不了。

政府支持 + 企业落地，新加坡的AI生态在壮大

新加坡目前有大约 4,500家科技公司，包括像 Google、Microsoft、Amazon Web Services 等科技巨头的区域总部。

AI Singapore 的 AI创新总监 Laurence Liew 认为，未来只要新加坡能培养出足够数量的AI人才，而且工资竞争力合理，就有可能把很多原本设在海外的岗位搬回来。

政府设定的目标是：到2029年，要培养出15,000名AI专业人才，并透过一系列计划来推动，比如：

Skills Pathway for Cloud（新加坡电脑协会与IMDA合作）
IMDA 的 Tech Immersion and Placement Programme（TIPP）
AI Singapore 的 AI Apprenticeship Programme

Liew 指出，这些计划的价值不只在于“教AI”，而是让各行各业背景的人都有机会转型。例如不是IT出身的人，也可以透过AI来解决原本行业的问题。

到2026年中，这个学徒计划预计将培养超过 500名毕业生。而目前，超过六成学员在毕业前就找到工作，几乎所有人毕业六个月内都成功转职。

工资涨吗？未必。

虽然AI工具能提升工作效率，但别太快幻想“AI加持就能涨薪”。

NodeFlair 执行长 Ethan Ang 说，目前科技圈的招聘仍由雇主主导，许多公司把AI当成“提高效率”的手段，而非“给员工加薪”的理由。

根据 NodeFlair 的估计，新加坡目前约有 21.4万名科技工作者，其中有 8万到10万是软件工程师或开发人员，他们的月薪中位数是$6,750。

Hays 招聘公司东南亚董事 John Borneman 则预测，这群人的薪资在未来12个月内可能持平。但他也指出，那些有能力做系统架构、建模的人，依然有机会靠“高阶技能”来获得更好的收入。

本地角度总结

新加坡的软件工程师面对AI这波浪潮，短期内可能会感受到招聘放缓，但长期反而有可能成为AI经济里的指挥官。会用AI、懂得协作、懂得系统整合的人，将成为最吃香的“新科技人”。