新加坡2025年换工人数下降，但六成跳槽者加薪成功

虽然2025年新加坡换工作的人比前几年少了，但根据人力部（MOM）最新公布的数据，有60%成功换工的人都拿到更高薪水！尤其是跳槽到专业职位或金融业的员工，加薪情况最明显。

这份数据显示，即使整体求职市场变得更谨慎，“转得好”的人，收入还是有实质成长。

年轻人转职意愿下降，“抱住饭碗”成新常态

根据数据，2025年整体换工作的比例从2024年的7.6%降到6.2%，是明显的下降趋势。尤其是25至29岁的年轻群体，这群原本最爱换工作的“试错族”，也变得更安稳了。

MOM解释说，年轻人虽然对机会较敏感、流动性高，但他们也更容易受到市场招聘冷却的影响。 “公司比较保守不请人，自然也就少人敢换工。”

这种现象也符合全球趋势，被称为“job hugging”（抱紧饭碗），意指员工在经济不确定时宁愿守住现在的工作，不敢贸然跳槽。

转职的人去哪了？金融业、专业职位最吃香

尽管转职的人少了，但换工后的“质量”仍然很好：

• 六成换工者有实质性加薪（调整通胀后）
• 多数跳槽进入PME职位（专业人员、经理、执行与技师）
• 金融业、专业服务业是最吸引人的跳槽目标

过去十年，越来越多本地员工往这些高生产力、高薪资的领域移动，这也是为什么即使转职人数变少，加薪比率仍维持健康水平。

MOM认为这代表市场上仍然有好的发展机会，只是员工换工更谨慎了。

资讯、金融等行业流动性变少，因企业开始保守

以往资讯通信、金融保险、专业服务这些高薪领域，流动性很高，因为公司愿意抢人。但2025年却变得“稳静”了许多。

人力部指出，这可能跟一些企业的高调裁员或重组有关，也反映出整体招聘气氛趋于保守。

辞职率与招聘率创10年新低

• 新加坡平均年辞职率在2024年已跌到1.3%，是金融危机和疫情以来的最低点。
• 2022年换工比例最高达10.1%，但之后连续三年下滑。
• PMET失业率稳定在2.8%，非PMET群体则从3.4%降到2.8%。

这说明虽然市场不热，但没有大量失业，反而是“人员流动变少”。换句话说，没人辞职，也就没人抢工作。