新加坡工作市场转冷？换工比例创七年新低

根据新加坡人力部（MOM）最新11月公布的最新劳动力调查数据，在过去一年内更换工作的本地员工比例从2024年的7.6%下降到2025年的6.2%，创下自2018年开始按年度统计以来的最低点。

这个趋势显示，尽管劳动市场逐渐回归疫情后常态，整体换工作率下降可能反映出员工在全球经济不确定性下变得更谨慎。

人力部指出：“这是过去三年来换工率逐渐下滑的延续，尤其是在疫情后经济重新开放期间，2022年曾出现一波跳槽高峰。如今换工减少，也可能反映出员工对外部环境不确定性采取更保守的态度。”

在所有年龄层中，25至29岁的年轻员工换工幅度下降最显着，从13.7%降到11.7%。尽管如此，这个年龄层仍然是最常换工作的群体。

人力部解释说：“这群年轻员工通常会较频繁换工以探索不同职业路径，虽然他们更倾向于抓住机会、具备流动性，但也更容易受到周期性就业市场变化的影响。在2025年，雇主也展现出更为谨慎的聘请态度，可能进一步影响年轻人换工的意愿。”

除了换工比率下降，就业员工中积极寻找新工作的比例也从去年的7.3%降至今年的6.2%。

各行业换工减少，反映企业稳定性上升

换工率下降的趋势出现在多个领域，尤其是住宿业、行政与支援服务以及零售业。这些领域的员工流动性降低，很可能是因为员工保留率上升以及企业对人手的依赖减少。

而在一些本来就高换工率的外向型行业，如资讯通信、金融与保险、专业服务等，也出现换工减少的现象。人力部指出：“这些行业虽然常以优厚薪酬吸引人才，但2025年受到几起高调裁员事件以及招聘变得更谨慎的影响，换工率也因此放缓。”

不过，人力部也指出，对那些确实换了工作的全职员工来说，有六成获得了实际收入增长，说明仍有向上流动的机会。

在全球层面上，由于美国征税政策及地缘政治风险加剧，经济不确定性持续存在。对此，新加坡已设立“经济韧性工作小组”以应对贸易紧张局势带来的影响。

永久职位创新高，但劳动力参与率继续下降

2025年，新加坡居民受雇于永久职位的比例创下新高，但居民的整体劳动力参与率已连续第四年下滑。

自雇与平台工作者：更多人主动选择自由职业

自雇者（包括平台工作者）的比例维持在11.8%，比起疫情期间，整体人数较低，显示更多人选择回归全职工作。但值得注意的是，主要以自雇为主业的“个人户”工作者从去年的169,000人上升到179,200人。

其中，高达95.5%表示选择自雇是“出于个人意愿”，这是自2016年以来的最高比例。灵活的工时与工作地点选择、对工作内容的自由度、以及对职业发展的掌控力，都是他们选择这条路的主要原因。

相较之下，兼职自雇人数从32,100人下降至29,000人。

平台工作者的总数从去年的67,200人上升至71,600人，占本地受雇居民的2.9%。这与疫情前的比例相当。平台工作者中，超过一半是私召车司机，这反映出对他们服务的需求增加；而德士司机与外送员的数量则保持稳定。

过去曾困扰自雇者的工作难题，如收入不稳定、健康保障和退休金问题等，在政府和三方伙伴的持续努力下有了改善。 2025年，表示工作中遇到困难的自雇者比例已从2016年的66%大幅下降至18.2%。这也归功于如《平台工作者法案》等政策的推行。

不过，仍有9%的自雇者表示“找不到足够的工作”是他们面临的主要挑战，其次是“工作量不足”以及“与健康与退休相关的担忧”。

这项调查涵盖了33,000个家庭，整体回应率为86.8%。另外还有3,363名居民参与了自雇者的补充问卷，回应率高达92.5%。