2026年新加坡就业市场大洗牌：外籍人力成本全面上涨

2026年新加坡人力市场走向：合约制招聘增加、外籍人力成本上升，企业用人更趋谨慎

在全球经济前景仍不明朗的背景下，市场观察人士指出，合约制或项目制岗位增加，将成为2026年塑造新加坡人力市场的重要趋势之一。

随着企业招聘信心明显降温，用人策略也正逐步转向更灵活、更保守的模式。

Chua Han Teng（DBS高级经济学家）表示，尽管自“Liberation Day”以来，部分关税紧张局势有所缓和，但整体全球经济及贸易政策的不确定性仍然偏高，企业在2026年大概率会继续采取审慎态度。

他预计，新加坡整体失业率将在2026年小幅上升至2.2%，但仍处于“相对低位”，高于2025年的2%。

另一方面，Chua Hak Bin（Maybank高级经济学家）认为，2026年失业问题并不会成为主要隐忧，但就业增长可能略微放缓，预计新增就业岗位约为6万个。相比之下，他对2025年的预测为6.5万个，而仅2025年前三季度，整体就业人数已增加约42,500人。

他补充指出，2026年就业增长仍将主要来自服务业，尤其是金融业与酒店与旅游相关行业。

招聘仍在继续，但企业更“挑人”

多名招聘顾问指出，即便整体招聘需求仍保持正面，雇主在用人标准上正变得更加严格。

Foo See Yang（Persol 新加坡董事总经理）表示，企业更倾向优先招聘能支持数码化、可持续发展及业务扩张的关键能力人才。

其中一个明显趋势，是企业以固定核心员工团队为基础，再辅以合约员工、自由职业者或项目制人手。 Linda Teo（ManpowerGroup Singapore 国家经理）指出，不少企业正在采用这种“混合用工模式”，以在灵活性与成本效率之间取得平衡。

这种模式不仅能让企业更容易取得专业技能，同时也有助于控制长期固定人力成本。 Kirsty Poltock（Robert Walters Singapore 国家经理）也指出，该做法能让企业在面对市场波动时保持敏捷。

尽管2025年新加坡经济表现优于年初预期，但招聘情绪的谨慎氛围预计将延续至2026年。

2025年11月，Ministry of Trade and Industry（MTI）第二次上调全年GDP增​​长预测至“约4%”，此前4月时该预测一度被下调至0%至2%。

不过，Linda Teo 提醒，MTI对2026年的经济增长展望相对保守，仅介于1%至3%。在地缘政治紧张、通胀压力与供应链风险等多重全球不确定因素影响下，企业招聘信心仍可能受抑。

她指出，企业在复杂经营环境下，确实可能进行一定程度的人力调整，但并不等同于大规模裁员。更多企业倾向于重新部署与提升员工技能，以配合业务转型需求。

AI改变初级岗位结构，但也创造新角色

初级岗位减少的其中一个关键原因，是许多原本由初级员工完成的任务，正逐步被AI取代。

Sara Tiew（Aon 亚太区人才咨询总监）指出，随着企业持续精简营运与人力模式，这一趋势预计仍将延续。

但与此同时，AI也将催生更多高附加值新角色，例如：Prompt Engineer、Data Storyteller等。

她建议，应届毕业生可关注与AI协作的岗位，如商业智能分析师、网络安全助理及顾问式销售专员。这类岗位要求员工善用AI系统来提升决策质量、推动创新，并为客户提供更个性化的体验。

成功关键在于适应能力、持续学习意愿，以及将新科技融入日常工作的能力。

外籍人力成本上升，用工门槛趋严

2026年起，外籍人力成本将进一步上升。

自1月1日起，Employment Pass（EP）续签的最低合格薪资将从5,000新元提高至5,600新元；金融业则从5,500新元提高至6,200新元。 9月1日起，S Pass 续签的最低薪资也将上调150新元至3,300新元。

EP最低薪资标准

不管是新申请还是续签EP，从2025年1月1日起都要符合下面的标准：

非金融业：

2025年续签（通行证在2025年到期）最低薪资是 $5,000（从23岁开始随着年龄增加，到45岁或以上可以增加到$10,500）

新申请（2025年起）或2026年到期EP的续签，最低薪资是 $5,600（也是随着年龄增长，最高到$10,700）

金融业：

• 2025年续签最低薪资是 $5,500（最高到$11,500）
• 新申请或2026年起续签的，最低薪资是 $6,200（最高到$11,800）