黄奕良摊位风波再升级：被隔壁鸡饭摊老板丈夫袭击
前演员、如今转行当小贩的黄奕良，在昨天 5 月 10 日傍晚在（Circuit Road Hawker Centre）经营的摊位”老渔翁”（Old Fisherman）发生事故后，被救护车送往陈笃生医院（Tan Tock Seng Hospital）。
网上TikTok 用户发布的一段视频显示，这位 64 岁的黄奕良身穿红色 polo 衫，坐在自己摊位外的桌子旁与一名警员交谈，旁边有一名医护人员正在为他做检查。（下方有影片）
黄奕良接受采访时表示，当晚 6 点左右，他正在摊位上准备客人的订单，紧张气氛便开始升温。
他说，隔壁经营海南鸡饭摊的女摊主把他的摊位助手叫到她摊位外的桌子那里，她的丈夫正在那儿等着。黄奕良知道助手并不想跟这对夫妇说话，便让助手回到摊位继续准备食物。
他声称，这对夫妇随后开始大声叫嚷，企图把排队等候在他摊位前的顾客驱散。黄奕良说他也大声回敬，表示他的顾客并不会被他们的吼叫吓跑。
当他走出摊位时，他感觉有人从背后击中了他的右耳，让他向前扑倒。他指控这一击来自鸡饭摊主的丈夫。
黄奕良说：”我当时又震惊又疼”。他补充道，有人帮忙把他扶到摊位外的桌子坐下，随后救护车赶到，把他送往陈笃生医院。
他说当时并未流血，但右耳和下颚都很痛。当晚 10 点左右出院，医院给了他 3 天病假和止痛药。
针对询问，警方回应称，一名 64 岁男子遭一名 60 岁男子袭击，60 岁男子目前正在协助警方进行调查。
黄奕良在上周已经登上新闻头条。事情起因是 5 月 6 日网上流传的一段 5 秒钟视频，画面中他与隔壁鸡饭摊 50 岁的女摊主发生激烈争吵。
流言蜚语引发争吵
黄奕良指控这名鸡饭摊主散布谣言，说他和摊位助手有不正当关系。
他说：”我绝对没有跟她搞外遇”。
他这位 50 岁的兼职摊位助手在接受采访时拒绝透露姓名。她说自己是 3 月份开始为黄奕良工作的，最初当了两个星期的全职。
由于摊位在下午 2 点到 4 点之间休息，黄奕良便提议让她到他附近公寓的客厅里休息，那里有冷气。她会在沙发上小睡片刻，黄奕良则在自己房间里休息。之后两人再回到摊位准备晚市。
她说：”他是出于好心和体贴，但我觉得过意不去，不好意思打扰他。”
由于不习惯熟食中心的高温和全职工作的压力，她后来辞去全职，改做兼职，主要是傍晚和周末上班。她说之后就没有再去黄奕良家中午休了。
大约一个月前，她在隔壁摊位买鸡饭吃的时候，那位女摊主主动跟她聊起天来。助手提到自己以前下午会去黄奕良的公寓休息。
那位鸡饭摊主接着用华语问她，她和黄奕良”有没有睡过”。助手以为对方问的是有没有在下午午睡，便回答”有”。
黄奕良说，后来其他小贩告诉他，鸡饭摊主一直在散布他和助手”睡在一起”的谣言。
这位摊位助手告诉媒体：”我想说清楚，我跟奕良之间真的没什么。”
她说家人起初有点担心她为他工作，毕竟他过去曾经触犯过法律。 2021 年，黄奕良因袭击一名他雇用的孟加拉籍工人，被判入狱 10 个月。
不过这几个月相处下来，她觉得他是个不错的老板。
“我犯错的时候他会骂我，但哪个老板不会呢？他跟其他小贩还有清洁工都相处得很好。”
她补充道：”这份工作压力大，环境又热，做起来不容易，但他对顾客和其他小贩还是很客气、很开朗的。”
摩擦从一开始就有
黄奕良补充说，自从他接手隔壁摊位开始装修以来，那位鸡饭摊主就对他没什么好脸色。他说她曾经因为装修产生的灰尘影响她生意，把他和水管工骂了一顿。即便如此，他还是尽量保持友好，每次见到她都会打招呼。
他说自己一开始想把这些谣言当成耳边风，也不想透露 5 月 6 日 网上那段 5 秒视频中冲突的来龙去脉。
黄奕良补充道：”我不想让鸡饭摊主难堪，毕竟她有丈夫。”
他还透露，大约 3 周前那场争吵发生之前，鸡饭摊主至少 5 次主动找上他，说想当他的摊位助手。
他说：”我当时太吃惊了，没有回应。第 5 次她又来问的时候，我就反问她，’那你自己的摊位怎么办？你一个人经营自己的摊位，怎么还能来帮我？'”
即便如此，他还是每次见到她都照常打招呼，直到听说她散布关于他和摊位助手的那些谣言。
目前媒体正在尝试联系这位鸡饭摊主请她回应。
母亲节预订款将退还
5 月 10 日的冲突发生后，黄奕良说他让助手当晚自己一个人继续经营摊位，尽管她只会做蒸鱼这一道菜。
由于他要去医院，无法兑现母亲节的预订单，包括他的招牌菜螃蟹米粉。
他估计自己损失了几百元，因为得把预订款都退还给客人。
与此同时，隔壁那家鸡饭摊 – Facebook 上叫 Enah Hainanese Chicken Rice 4 天前开始在 Google 页面上收到了一大堆一星差评，有些评论者直接提到了这场纠纷。
一位名为 CoOI 的评论者写道：”摊主之间有分歧，最好以尊重的方式私下解决，不必让事情在公众面前不必要地升级……我希望 Enah Hainanese Chicken Rice 的老板能采取更友善的沟通方式，减少本可避免的冲突，秉持互相尊重的精神。”
