研究：68%本地年轻人想换工，最在意“钱”与“稳定”

根据新加坡社会大学（SUSS）最近一项研究发现，有 68% 的本地年轻人（包括主动和被动的）都表示愿意转换工作机会。调查指出，“赚更多钱”和“工作稳定”是他们最重视的两个因素，而灵活的工作安排和工作与生活的平衡也占据了很大的比重。

这项关于青年就业的研究成果，于10月10日在 One Holland Village 的社区空间 “A Good Place” 举行的媒体发布会上公布。研究的首席调查员是 SUSS 战略伙伴与参与事务副校长 Justina Tan 副教授。

这项研究调查了 超过1000名新加坡公民和永久居民的年轻人，还有超过250家来自不同领域的雇主，调查时间为6月至7月。研究团队还举办了 12场焦点小组讨论，共有约 90位参与者。

这项研究获得 Tote Board 的资助，同时也依据青年人的学历背景，以及3个年龄层来分析：18至25岁、26至30岁，以及31至35岁。

年龄分布差异明显：越年轻越想换工

在18至25岁的组别中，有35%正在积极找新工，相比之下，26至30岁只有20%，而31至35岁则是19%。

而在最年长那组（31至35岁）里，有 30% 完全没想换工作，相比之下，年轻两组的人大约只有 23%至27% 表示不考虑换工。

软技能成为关键竞争力

研究成果也在当天的 SUSS 青年论坛中发布，活动共有 大约180人参加。

SUSS 校长 Tan Tai Yong 在活动上致辞时表示，随着经济动荡增加，以及全职岗位竞争变激烈，软技能的重要性大幅上升。

他强调：

“帮助年轻人应对职场挑战，不只是要教他们专业技能。更重要的是打造他们的抗压能力与适应变化的‘人性化’技能。”

Shawn Huang：AI 时代，软技能比硬技能更重要

新加坡人力部高级政务秘书 Shawn Huang 在现场也向年轻人表示，适应能力非常关键。

“在职场中取得成功，并不只靠技术技能。像团队合作、解决问题、沟通能力这些‘软技能’，都是不可缺的。”

他还强调，在人工智能正在取代基本知识型工作的时代，这些技能变得“不可或缺”。

雇主更重视软技能，不只是纸上谈兵

研究发现，虽然雇主和年轻人都意识到软技能的重要性，但雇主其实看得更重。

本地咖啡公司 Bettr 的培训单位 Bettr Academy 的副主任 Suyin Tay 就说，她在面试时，比起技术能力，更关注候选人的个性和软实力。

她分享：

“他们有没有好奇心？有没有做功课？有没有感谢我的同事？这些行为细节比技术能力更能打动我。”

她说，技术能力可能帮你进门，但能不能留下来、走得更远，就看你的软实力。

主与年轻人看重的软技能有出入

研究也揭示，雇主与年轻人对软技能的重视优先顺序不同。

雇主认为：解决问题能力最重要
年轻人则更看重：沟通能力和批判性思考

Justina Tan 副教授指出：

“雇主希望员工能做出 GenAI（生成式人工智能）做不到的事情。如果大家都用一样的方法，结果也就一模一样。”

“真正让企业脱颖而出的是那些能带来新观点和创意解法的人。”