雇主聘用60岁以上员工将获津贴，计划已发出超9200万

人力部（Ministry of Manpower，简称MOM）在12月18日宣布，将把“兼职再就业津贴”（Part-Time Re-employment Grant，简称PTRG）延长两年至2027年12月31日。

这个决定是因为市场对该津贴持续有需求，希望继续支持年长员工的就业，让雇主能提供更灵活的再就业选项。

这项津贴最初于2020年推出，目的是鼓励雇主为年满60岁及以上的员工提供兼职再就业的机会，同时推行弹性工作安排与有系统的职业规划。

人力部表示，这项延长期限旨在为雇主提供财政支持，以维持和提升年长员工的就业率。

原本这项津贴的申请在10月份已经截止，但现已在12月18日重新开放申请。

根据津贴规定，雇主每聘用一名年满60岁的本地年长员工，可获得2500元的资助，单一雇主最高可获得125,000元。

人力部表示，自2020年推行以来，这项津贴的使用情况令人鼓舞。截至11月，已经有超过7500家雇主申请该津贴，共有超过65,000名年长员工从中受益。

政府至今已通过该津贴发放超过9200万元。

任何在新加坡注册成立的公司、协会或非盈利机构（例如慈善机构和志愿福利组织）都符合申请资格。根据人力部官网资料，申请与索赔时，雇主只需至少拥有一名年满60岁的本地员工，即可申请。

这项津贴是政府推动年长员工就业的一系列政策措施之一。其他相关计划还包括“年长员工雇佣补贴”（Senior Employment Credit），该计划为雇佣60岁及以上员工的雇主提供最高达7%的工资回扣。

年长员工也可以参与例如“技能未来进阶计划”（SkillsFuture Level-Up Programme）和新加坡劳动力发展局（Workforce Singapore）推出的“职业转换计划”（Career Conversion Programme），进一步提升技能与工作适应力。