2025年7月起，新加坡取消WP工作时限，企业将长期受益
从2025年7月开始，新加坡将实施重大调整，取消外籍劳工工作准证的时间限制。
根据新加坡人力部（MOM）的最新公告，外籍劳工持工作准证（Work Permit）在新加坡的就业时长将不再受限制，可以无限期地继续工作。这一政策变化旨在帮助企业留住经验丰富的外籍员工，特别是在建筑、造船和制造业这些关键行业。
过去，工作准证持有人需要面临就业时限，导致频繁的人力流动。取消这项限制后，企业预计将更愿意投资于长期的人才发展，减少人员流失，增强劳动力市场的稳定性。
目前，持有工作准证的外籍工人一般只能在新加坡工作14到26年。不过，人力部长Tan See Leng (陈诗龙) 在国会宣布，从7月开始，这个年限将被取消（不包括家庭佣工，他们属于另一类规定）。
此举是为了让本地企业能更容易保留经验丰富的基层工人，并配合国家转型、创造更多优质就业机会的努力。
人力部长也说：“我们不应该发展出一种‘只要新加坡人’的心态，因为这会让我们错失吸引全球企业来新设业务的机会，而这些企业其实会带来更多机会给新加坡人。”
年龄限制同步提高
除了取消就业时限外，人力部还大幅提高了工作准证持有人的年龄限制。具体来说，最高工作年龄将从现行的60岁提高到63岁。此外，申请工作准证的年龄上限也有所提高，从之前非马来西亚籍人士50岁、马来西亚籍人士58岁，统一提升至61岁。
这一调整预计将为建筑、造船和制造业等关键产业注入新的活力。这些领域急需经验丰富的外籍劳动力，以确保专业知识的顺利传承并提高整体劳动力素质。
主要变化总结：
- 工作年龄上限：从60岁提高到63岁。
- 申请年龄限制：统一提高到61岁（之前非马籍为50岁，马籍为58岁）。
- 这些变化将使年长且经验丰富的外籍劳工得以继续为新加坡的经济发展贡献力量，有效帮助企业解决人力不足和培训方面的挑战。
S Pass工资和人头税同步调整
与此同时，人力部也公布了对S Pass持有人的政策调整。从2025年9月1日起，S Pass的最低薪金要求将提高到新币3,300元。同时，基础（或一级）S Pass的人头税（levy）也会从目前的550新币提高到650新币。
S Pass主要变化总结：
- 最低薪金要求：2025年9月1日起提高到SGD 3,300。
- 基础/一级人头税：提高到SGD 650。
这些薪金和人头税的调整旨在确保S Pass持有人获得公平的薪酬，并鼓励企业优先雇用更具技能的外籍专业人才。
整体来看，这一系列政策改革反映了新加坡致力于建立可持续、高技能和稳定的外籍劳动力市场。
对过去受年龄和就业时长限制的员工而言，新政策将提供更大的稳定性和长期就业机会。长期面临技能短缺问题的行业也将显着受益。
