不懂AI就得走！ Accenture裁员上万人

Accenture（埃森哲）裁员超11,000人：CEO Julie Sweet 表示“无法再培训的员工，只能让他们退出”

知名咨询与科技服务公司 Accenture 在过去三个月里已经裁掉了超过11,000名员工。原因？公司表示，这些被裁的员工已经无法适应AI时代所需的技能转型。

重点不是省钱，是不能再培训

根据《Business Insider》的报导，Accenture 的 CEO Julie Sweet 在财报会议中提到，公司正在加快“退出”那些无法通过再培训，获得AI技能的员工。她表示：“我们在压缩时间线内做出退出的决定，因为根据我们的经验，有些人的技能已经无法通过再培训达到我们未来的需求。”

虽然裁员，公司还计划增聘

听到这里你可能会觉得Accenture是不是要缩小规模？其实并不是。虽然他们裁了这么多人，但公司依然计划在接下来的财年增加员工数量。

根据官方数据显示，截至今年8月底，Accenture 全球员工人数降至779,000人，相比三个月前减少了12,000人（当时是791,000人）。这一轮裁员其实早在年初就开始了，预计将持续到2025年11月左右。

公司内部这场重组主要集中在“遣散费”部分，同时也被认为将为公司节省超过10亿美元的成本。

CFO也出来说明了：“我们叫这个‘快速人才轮换’”

Accenture 的首席财务官 Angie Park 表示，除了裁员，公司还计划出售两家收购来的子公司，作为“快速人才轮换”的一部分。她说：“这些动作将为我们带来成本节省，并可重新投资到员工和业务中去。”

AI才是公司的未来重点

虽然在“减员”，Accenture 同时也在大力扩展AI团队。他们透露，自2023年以来，AI与数据相关专才人数已经翻倍，达到77,000人，同时还对超过55万人进行了生成式AI培训。

Julie Sweet 也强调：“先进的AI技术正在成为我们一切工作的核心。” 她补充说，AI并不是一种“压缩型”（deflationary）的工具，而是“扩张型”（expansionary）的，它能够放大我们的能力。

财务表现依然亮眼

尽管裁员这么多，但Accenture在2025财年6月至8月季度的营收依然增长了7%，达到176亿美元，超出市场预期。 Sweet表示，这些结果证明了Accenture在协助客户转型AI方面的“独特能力”。

一场行业的普遍趋势

Accenture并不是唯一一家做出这种调整的科技公司。

像 Meta、Microsoft 等科技巨头，也同样在裁撤传统岗位的同时，大力招聘AI相关人才。

所以，对于许多白领来说，信息已经非常明确了——要么学AI，要么被淘汰。